Prawidłowe określenie umowy na podstawie której świadczona jest praca
Dla osób zatrudniających bardzo ważne jest prawidłowe określenie stosunku prawnego, jaki łączy ich z osobą, która świadczy dla nich pracę gdyż pociąga to za sobą wymierne skutki finansowe. Nieprawidłowe nazwanie umowy o pracę umową zlecenia lub umową o dzieło i oparcie się na przepisach cywilnoprawnych skutkuje możliwością zapłacenia grzywny od niedużej w zasadzie kwoty 1000 złotych aż po znaczną, szczególnie dla małych i średnich firm sięgającą 30.000 złotych. Z drugiej strony nie jest także rozsądne z ekonomicznego punktu widzenia zawieranie umowy o pracę tam gdzie z powodzeniem wystarczyłaby umowa zlecenie lub umowa o dzieło gdyż zawarcie umowy o pracę wiąże się z koniecznością zapewnienia pracownikowi szeregu przywilejów oraz różnego rodzaju ochron począwszy od bhp skończywszy na konieczności respektowania jego licznych praw. Jeśli przedsiębiorca rzeczywiście chce skorzystać z umów cywilnoprawnych zgodnie z prawem i zgodnie z przeznaczeniem, dla którego powstały te formy, a nie po to by ominąć zobowiązania wynikające z zawarcia umowy o pracę powinien szczegółowo zapoznać się z cechami najbardziej popularnych umów, jakimi są umowa o pracę, umowa o dzieło i umowa zlecenia i różnicami miedzy nimi. Wnikliwa lektura z pewnością rozwieje istniejące wątpliwości, tym bardziej, że na chwilę obecną istnieje w sieci naprawdę dużo portali zajmujących się tą tematyką. Zawsze może też zasięgnąć profesjonalnej porady prawnej w biurze prawnym, co już w zupełności powinno wystarczyć do pozbycia się obawy o nieprawidłowe określenie formy umowy między dwiema stronami.
Sorry, the comment form is now closed.
