Rozróżnianie umów
W zasadzie wszystkie najpopularniejsze umowy o świadczenie pracy okiem laika i w przypadku osoby dopiero rozpoczynającej karierę zawodową wyglądają tak samo. Chodzi w nich przede wszystkim o to, by patrząc z punktu widzenia osoby świadczącej pracę wykonać pracę i zostać za nią wynagrodzonym a przypatrując się kwestii z punktu widzenia zatrudniającego umówić się z konkretną osobą na wykonanie pracy, po wykonaniu której trzeba będzie za nią zapłacić. Jednak tylko pozornie jest to tak prosta i nieskomplikowana sprawa. Zagadnienie można traktować bowiem znacznie bardziej dogłębnie i wyróżnić można wiele rodzajów umów. Najczęściej stosowane na polskim rynku pracy są trzy: umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Tak naprawdę, ani zatrudniającemu ani świadczącemu pracę nie opłaca się wykazywać ignorancji w dziedzinie form umów o pracę, gdyż każda z nich pociąga za sobą określone konsekwencje. Tak więc zarówno osoba która oferuje pracę i wynagrodzenie jak i osoba która oferuje swój czas i zaangażowanie powinny w pewnym sensie zostać ekspertami doskonale orientującymi się o co chodzi w trzech najpopularniejszych rodzajach umów obowiązujących na polskim rynku pracy. Prawdą jest bowiem także odnośnie umów dotyczących pracy cyniczne nieco w swojej wymowie stwierdzenie, że nieznajomość prawa szkodzi. Pracodawcy może przynieść wysoką grzywnę (nawet do 30 tysięcy złotych w przypadku, gdy celowo nie zatrudnił pracownika na umowę o pracę) a pracownikowi nierespektowanie jego praw, które może mu gwarantować polskie prawo pracy.
Sorry, the comment form is now closed.
